会小二运营面试好过吗（微信小二营销会小二运营值得去吗?）

会小二并不是适合大部分人。

什么样的人到了会小二，能待得住，并适应这里略偏紧张忙碌但简单高效的氛围？甚至享受这里的压力和挑战？看起来主要是两类人：一类是看明白了不想到平稳成熟的大厂当螺丝钉，一类是想清楚了就是来赚钱的。第一类到了会小二，如果比较专注地做业务，做出点业绩来，有时会被点将去做些难度大一点、稍复杂的新业务，需要动脑子也会被挑战的事情；第二类是在这里做一些比较确定的业务岗，类似用户运营，如果能坐的住脑子不笨，平时多琢磨琢磨，一年两年逐步地就能赚到一万多，聪明点且比较善于聊天的，两三年2-3万比较稀松平常，厉害的两三年每个月赚四五万的也有。

这个公司，是逼着人提升的，感觉上面的头儿每年对人都会有新的更高标准的要求。如果你不提高，似乎周围的人就给你有压力，你就会感觉被关注的少了。说起来是好事，有环境逼着人提高，但实际上真的提升慢了，除非心理素质好，待着并不舒服。但确实这里也有一些被器重的人，有一些是坐冷板凳后重新上场，得到机会发展的比较好的。

真正可能在这里最适应的，应该是不是太在意钱，但比较在意给自己机会做项目和复杂点事情的那拨人，无论是做资源的，还是做其他业务拓展的，公司的头头们，脑子都比较清晰，所以给到的反馈，很在点，据说回答下面的也都是毫无保留。但你可能要适应他们非常直接的风格，甚至有时感觉自己的智商被嘲笑。但如果你脸皮比较厚，确实可以与高手过招。总的来说，领导层对行业的布局能力确实是很厉害的。越来越听到很多酒店说，眼看着会小二就成了大平台了。

身处其中，感觉公司在核心业务上，一直比较专，就是做会场匹配。这两年似乎开始在推新业务上变得激进些了。但是公司的中层大部分还是土生土长的，有很厉害的，也有面对问题没啥办法的。公司开始从主要自己培养，现在似乎也开始重视从外面招人了。过去的两年逐步地从大厂来的有一定级别的中高管多起来。年轻的大厂的螺丝钉会小二基本不招。这里似乎比较喜欢华为、腾讯、IBM的人，其他大厂比如阿里的，似乎很少见到。

会小二过去把资源做的比较牛。行业内随便问谁，都会告诉你它已经是遥遥领先了。有了一套流程体系。但高层似乎不断在强调要像华为一样建流程。也是向着大公司在发展的前奏了。感知这些点点滴滴露在外面的特点，隐约已经感觉到一个会议或者活动产业的庞然大物已经开始浮现了。

有时间的时候，再聊哈。